Measuring the extent adopt of the Organizational Change Dimensions from the Professors point of view; a field of study: Faculty of Economics of Laghouat University
Abstract
This study aimed to measure the extent to which the dimensions of organizational change were adopted at the Algerian University, from the point of view of the professors of the Faculty of Economics at the University of Laghouat.
We designed a questionnaire that includes statements to measure the various dimensions associated with organizational change, as change in organizational structure, change in individuals, change in culture, and change in technology.
The questionnaire was distributed to all the professors in the faculty and 40 questionnaires were obtained, where the most important results were the acceptance of all the main and sub-alternative hypotheses, and we concluded that there are substantial differences with statistical significance at a significance level less than 0.05 that expresses the extent of perception Dimensions of organizational change to effect change at the Faculty of Economic
Downloads
References
الطجم عبد الله بن عبد الغني. (2009). التطوير التنظيمي(المفاهيم-النماذج- الاستراتيجيات) (الإصدار ط5). جدة: دار حافظ.
إياد محمود الرحيم، و شهد جبار علي. (2018). تأثير التغيير التكنولوجي في قرارات تصميم العملية (دراسة تطبيقية في الشركة العالمية للبطاقة الذكية كي كارد. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، 24(108)، 61-89.
بختة حداد، و حياة سيد. (2015). إدارة الموارد البشرية ودورها في احداث التغيير في المنظمات المعاصرة دراسة ميدانية لمؤسسة مسير المنظومة الكهربائية OS فرع لمجمع سونلغاز. المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية، 6(1)، 175-208.
حاتم سماتي. (2018). واقع مقاومة التغيير التنظيمي في الجامهة الجزائرية في ظل تطبيق نظام (LMD) من وجهة نظر الأساتذة الجامعيين (أطروحة دكتوراه). كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، بسكرة: جامعة محمد خيضر.
حسين رحيم، و عبد الفتاح علاوي. (2014). أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين دراسة حالة شركة "سونلغاز " وحدة الأغواط. اقتصاديات شمال إفريقيا، 10(12)، الصفحات 119-132.
رشيد حمدوني، عيماد داتو سعيد، و مصطفى رديف. (2021). جودة الخدمات الفندقية وتحدي التغيير التنظيمي: مقاربة باستخدام SEM-PLS لعينة من فنادق مدينة مغنية. اقتصاديات شمال إفريقيا، 17(26)، الصفحات 415-430.
سميرة صالحي. (2016). دور القيادات الإدارية في ادارة التغيير التنظيمي بالمؤسسات الجزائرية (أطروحة دكتوراه). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، ورقلة: جامعة قاصدي مرباح.
عاصم فائق تلا، و محسن عبد عذراء. (2017). انعكاس عملية التغيير على تعزيز الأداء التنظيمي. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، 24(103)، 128-149.
عفاف حداد، و عبد المالك ججيق. (2020). العلاقة التأثيرية بين أبعاد التغيير التنظيمي وتفعيل مبادئ إدارة الجودة الشاملة في مطاحن عمر بن عمر - قالمة -. العلوم الانسانية والاجتماعية، 6(2)، الصفحات 96-120.
علي حسون فندي الطائي، و مصطفى ناطق صالح مطلوب. (2015). دور التغيير التنظيمي في تحقيق النجاح الاستراتيجي: بحث ميداني في مركز البحث والتطوير النفطي - وزارة النفط. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، 21(82)، الصفحات 46-70.
عواج بن عمر، و دليلة بن أحمد. (2021). اعادة تصميم الهيكل التنظيمي كمطلب للتغيير التنظيمي. مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية و الإنسانية، 7(1)، 9-28.
معتز سيد، عبد الله. (2014). إدارة التغيير التنظيمي ( الأسس النظرية والمهارات والتطبيقات العملية). القاهرة- مصر: مكتبة الانجلو المصرية.
Afaf Haddad, and Abdelmalek Jajik. (2020). The influence relationship between the dimensions of organizational change and the activation of the principles of total quality management in Amor Benamor Mills - Guelma -. Humanities and Social Sciences, 6(2), pp. 96-120.
Ali Hassoun Fendi Al-Tai, and Mustafa Nateq Saleh. (2015). The role of organizational change in achieving strategic success: field research at the Petroleum Research and Development Center - Ministry of Oil. Journal of Economic and Administrative Sciences, 21 (82), pp. 46-70.
Al-Tajm, Abdullah bin Abdul Ghani. (2009). Organizational development (concepts - models -strategies) (version 5th edition). Jeddah: DarHafiz.
Asim Faeq Tala, and Mohsen Abed Adra. (2017). The reflection of the change process on enhancing organizational performance. Journal of Economic and Administrative Sciences, 24 (103), 128-149.
Awaj bin Omar, and Dalila bin Ahmed. (2021). Re-design the organizational structure as a requirement for organizational change. Al-Rawaq Journal of Social and Human Studies, 7(1), 9-28.
Bakhta Haddad, and Hayat Sayed. (2015). Human resource management and its role in bringing change in modern organizations, a field study of the Electrical System OS Corporation, a branch of the Sonelgaz complex. Algerian Journal of Globalization and Economic Policies, 6(1), 175-208.
Hatem Smati. (2018). The reality of resistance to organizational change in the Algerian university in light of the application of the (LMD) system from the point of view of university professors (PhD thesis). Faculty of Humanities and Social Sciences, Biskra: Mohamed Khider University.
Hussein Rahim, and Abdel Fattah Allawi. (2014). The impact of the dimensions of organizational change on the performance of employees, a case study of the "Sonelgaz". North African Economics, 10(12), pp. 119-132.
Iyad Mahmoud Al-Rahim, and Shahd Jabbar Ali. (2018). The effect of technological change on process design decisions (An applied study in the international smart card company, K-Card). Journal of Economic and Administrative Sciences, 24(108), 61-89.
Moataz Sayed, Abdullah. (2014). Organizational change management (theoretical foundations, skills and practical applications). Cairo - Egypt: Anglo-Egyptian Library.
Rashid Hamdouni, Imad Dato Saeed, and Mustafa Radif. (2021). Hotel service quality and the challenge of organizational change: an approach using SEM-PLS for a sample of Maghnia city hotels. North African Economics, 17(26), pp. 415-430.
Samira Salehi. (2016). The role of administrative leaders in managing organizational change in Algerian institutions (PhD thesis). Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences, Ouargla: Kasdi Merbah University.
Buklaha, E. (2014). hange management in organization based on APMG Change Management methodology. Forum Scientiae Oeconomia, 2(3), 99-110.
Campbell, H. (2014). Managing organizational change. Kogan page.
Smith, R., King, D., Sidhu, R., & Skelsey, D. (2014). Effective Change Manager's Handbook : Essential Guidance to the Change Management Body of Knowledge. London, UK: Kogan Page Limited.
Copyright (c) 2022 Moamed Dahia, Mohamed Lamine Hassab
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
![image host](<a%20href="https://imgbox.com/bQJEiPz8" target="_blank"><img src="https://thumbs2.imgbox.com/ad/fe/bQJEiPz8_t.png" alt="image host"/></a>)
