قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي من وجهة نظر أساتذة الجامعة (دراسة ميدانية: كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط)

محمد دحية; محمد لمين حساب

doi:10.34118/djei.v13i2.2150

محمد دحية جامعة الاغواط، الجزائر
محمد لمين حساب جامعة الاغواط، الجزائر

DOI: https://doi.org/10.34118/djei.v13i2.2150

Résumé

هدفت هذه الدراسة إلى قياس مدى تبني أبعاد التغيير التنظيمي بالجامعة الجزائرية، وذلك من وجهة نظر أساتذة كلية الاقتصاد بجامعة الأغواط، وقد قمنا بتصميم استبيان يتضمن عبارات تقيس مختلف الأبعاد المرتبطة بالتغيير التنظيمي وهي التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الأفراد، التغيير في الثقافة، التغيير في التكنولوجيا، وقد وزع الاستبيان على كل الأساتذة بالكلية وتم الحصول على 40 استبانة، أين تمثلت أهم النتائج في قبول جميع الفرضيات البديلة الفرعية والرئيسية، ونفي الفرضيات الصفرية (العدم)، وخلصنا إلى وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة أقل من 0.05 تعبر عن مدى تبني جميع أبعاد التغيير التنظيمي لإحداث التغيير بكلية العلوم الاقتصادية من وجهة نظر أساتذة كلية الاقتصاد بالأغواط.

Downloads

Download data is not yet available.

Références

الطجم عبد الله بن عبد الغني. (2009). التطوير التنظيمي(المفاهيم-النماذج- الاستراتيجيات) (الإصدار ط5). جدة: دار حافظ.

إياد محمود الرحيم، و شهد جبار علي. (2018). تأثير التغيير التكنولوجي في قرارات تصميم العملية (دراسة تطبيقية في الشركة العالمية للبطاقة الذكية كي كارد. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، 24(108)، 61-89.

بختة حداد، و حياة سيد. (2015). إدارة الموارد البشرية ودورها في احداث التغيير في المنظمات المعاصرة دراسة ميدانية لمؤسسة مسير المنظومة الكهربائية OS فرع لمجمع سونلغاز. المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية، 6(1)، 175-208.

حاتم سماتي. (2018). واقع مقاومة التغيير التنظيمي في الجامهة الجزائرية في ظل تطبيق نظام (LMD) من وجهة نظر الأساتذة الجامعيين (أطروحة دكتوراه). كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، بسكرة: جامعة محمد خيضر.

حسين رحيم، و عبد الفتاح علاوي. (2014). أثر أبعاد التغيير التنظيمي على أداء العاملين دراسة حالة شركة "سونلغاز " وحدة الأغواط. اقتصاديات شمال إفريقيا، 10(12)، الصفحات 119-132.

رشيد حمدوني، عيماد داتو سعيد، و مصطفى رديف. (2021). جودة الخدمات الفندقية وتحدي التغيير التنظيمي: مقاربة باستخدام SEM-PLS لعينة من فنادق مدينة مغنية. اقتصاديات شمال إفريقيا، 17(26)، الصفحات 415-430.

سميرة صالحي. (2016). دور القيادات الإدارية في ادارة التغيير التنظيمي بالمؤسسات الجزائرية (أطروحة دكتوراه). كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، ورقلة: جامعة قاصدي مرباح.

عاصم فائق تلا، و محسن عبد عذراء. (2017). انعكاس عملية التغيير على تعزيز الأداء التنظيمي. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، 24(103)، 128-149.

عفاف حداد، و عبد المالك ججيق. (2020). العلاقة التأثيرية بين أبعاد التغيير التنظيمي وتفعيل مبادئ إدارة الجودة الشاملة في مطاحن عمر بن عمر - قالمة -. العلوم الانسانية والاجتماعية، 6(2)، الصفحات 96-120.

علي حسون فندي الطائي، و مصطفى ناطق صالح مطلوب. (2015). دور التغيير التنظيمي في تحقيق النجاح الاستراتيجي: بحث ميداني في مركز البحث والتطوير النفطي - وزارة النفط. مجلة العلوم الاقتصادية والادارية، 21(82)، الصفحات 46-70.

عواج بن عمر، و دليلة بن أحمد. (2021). اعادة تصميم الهيكل التنظيمي كمطلب للتغيير التنظيمي. مجلة الرواق للدراسات الاجتماعية و الإنسانية، 7(1)، 9-28.

معتز سيد، عبد الله. (2014). إدارة التغيير التنظيمي ( الأسس النظرية والمهارات والتطبيقات العملية). القاهرة- مصر: مكتبة الانجلو المصرية.

Afaf Haddad, and Abdelmalek Jajik. (2020). The influence relationship between the dimensions of organizational change and the activation of the principles of total quality management in Amor Benamor Mills - Guelma -. Humanities and Social Sciences, 6(2), pp. 96-120.

Ali Hassoun Fendi Al-Tai, and Mustafa Nateq Saleh. (2015). The role of organizational change in achieving strategic success: field research at the Petroleum Research and Development Center - Ministry of Oil. Journal of Economic and Administrative Sciences, 21 (82), pp. 46-70.

Al-Tajm, Abdullah bin Abdul Ghani. (2009). Organizational development (concepts - models -strategies) (version 5th edition). Jeddah: DarHafiz.

Asim Faeq Tala, and Mohsen Abed Adra. (2017). The reflection of the change process on enhancing organizational performance. Journal of Economic and Administrative Sciences, 24 (103), 128-149.

Awaj bin Omar, and Dalila bin Ahmed. (2021). Re-design the organizational structure as a requirement for organizational change. Al-Rawaq Journal of Social and Human Studies, 7(1), 9-28.

Bakhta Haddad, and Hayat Sayed. (2015). Human resource management and its role in bringing change in modern organizations, a field study of the Electrical System OS Corporation, a branch of the Sonelgaz complex. Algerian Journal of Globalization and Economic Policies, 6(1), 175-208.

Hatem Smati. (2018). The reality of resistance to organizational change in the Algerian university in light of the application of the (LMD) system from the point of view of university professors (PhD thesis). Faculty of Humanities and Social Sciences, Biskra: Mohamed Khider University.

Hussein Rahim, and Abdel Fattah Allawi. (2014). The impact of the dimensions of organizational change on the performance of employees, a case study of the "Sonelgaz". North African Economics, 10(12), pp. 119-132.

Iyad Mahmoud Al-Rahim, and Shahd Jabbar Ali. (2018). The effect of technological change on process design decisions (An applied study in the international smart card company, K-Card). Journal of Economic and Administrative Sciences, 24(108), 61-89.

Moataz Sayed, Abdullah. (2014). Organizational change management (theoretical foundations, skills and practical applications). Cairo - Egypt: Anglo-Egyptian Library.

Rashid Hamdouni, Imad Dato Saeed, and Mustafa Radif. (2021). Hotel service quality and the challenge of organizational change: an approach using SEM-PLS for a sample of Maghnia city hotels. North African Economics, 17(26), pp. 415-430.

Samira Salehi. (2016). The role of administrative leaders in managing organizational change in Algerian institutions (PhD thesis). Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences, Ouargla: Kasdi Merbah University.

Buklaha, E. (2014). hange management in organization based on APMG Change Management methodology. Forum Scientiae Oeconomia, 2(3), 99-110.

Campbell, H. (2014). Managing organizational change. Kogan page.

Smith, R., King, D., Sidhu, R., & Skelsey, D. (2014). Effective Change Manager's Handbook : Essential Guidance to the Change Management Body of Knowledge. London, UK: Kogan Page Limited.