Cognitive Diversity and its Impact on Individual Performance: A Case Study of the University of Laghouat
Abstract
The modern view of diversity has extended its amplitude to overcome the multinational firms from multicultural human resources concept to embody demographic, viewpoints, knowledge, skills and previous experiences differences…etc. For this purpose, our study aims to study cognitive diversity and makes appearing their effect at the individual performance level in the University of Laghouat (Algeria) and particularly in these following dimensions: viewpoints, specializations, previous experiences, tasks' content and what they acquire as information. To achieve this, we have used a questionnaire and it has been analyzed with the SPSS program to verify hypotheses using many statistical methods. We have finally obtained these results: firstly, there is a cognitive diversity concerning viewpoints, specializations and previous experiences, tasks, information that individuals acquire. Secondly, the performance of the sample was nearly good, but there is a little effect of cognitive diversity on performance, this can be explained by the coefficient of determination that equals 6.6%
Downloads
References
- Annie Cornet, Philippe Warland, 2008, GRH et Gestion de la Diversite,Dunod, Paris, P7
- Annie Cornet, Philippe Warland, 2008, GRH et Gestion de la Diversite,Dunod, Paris.
- Desimone, Randy and Harris, David, (2001). Humain ResourceDevelopement, The Dreyden Press, U.S.A.,P491
- Desimone, Randy and Harris, David, (2001). Humain ResourceDevelopement, The Dreyden Press, U.S.A.
- Prentice Hall;Upper Saddle River;p18. Organiwational Theory; new jersy: Jones Gareth, R, (2001)
- أحمد صقر عاشور, إدارة القوى العاملة-الأسس السلوكية وأدوات البحث التطبيقي-, الدار الجامعية, 1986, ص ص 50-51.
- أحمد نهار الرفوع، تقييم أثر التحجيم على الأداء المؤسسي للشركات الصناعية الأردنية، أطروحة دكتوراه، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن، 2004, ص65.
- أحمد نهار الرفوع، تقييم أثر التحجيم على الأداء المؤسسي للشركات الصناعية الأردنية، أطروحة دكتوراه، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن، 2004.
- انس يوسف عايد حداد، أثر التنوع المعرفي على مجموعات العمل، رسالة ماجستير، كلية الدراسات العليا، الجامعة الأردنية، 2004، ص 23
- أنس يوسف عايد حداد، أثر التنوع المعرفي على مجموعات العمل، رسالة ماجستير، كلية الدراسات العليا، الجامعة الأردنية، 2004.
- حسن إبراهيم بلوط, إدارة المواد البشرية من منظور إستراتيجي, دار النهضة العربية, بيروت, 2002, ص360.
- حسن إبراهيم بلوط, إدارة المواد البشرية من منظور إستراتيجي, دار النهضة العربية, بيروت, 2002.
- داودي، محمد بوفاتح، منهجية كتابة البحوث العلمية والرسائل الجامعية، ط1، دار ومكتبة الأوراسية، الجلفة, الجزائر، 2007.
- راوية محمد حسن, إدارة الموارد البشرية, المكتب الجامعي الحديث, الإسكندرية, مصر, 1999, ص215
- راوية محمد حسن, إدارة الموارد البشرية, المكتب الجامعي الحديث, الإسكندرية, مصر, 1999.
- صالح مهدي محسن العامري، طاهر محسن منصور الغالبي، ط1، الإدارة والأعمال، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2007، ص 129.
- صالح مهدي محسن العامري، طاهر محسن منصور الغالبي، ط1، الإدارة والأعمال، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2007.
- عاشور، أحمد صقر, إدارة القوى العاملة-الأسس السلوكية وأدوات البحث التطبيقي-, الدار الجامعية, 1986.
- غازي فرحان أبو زيتون، أثر تنوع القوى العاملة على الأداء في منظمات الأعمال، أطروحة دكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن، 2005، ص 30. بتصرف.
- غازي فرحان أبو زيتون، أثر تنوع القوى العاملة على الأداء في منظمات الأعمال، أطروحة دكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن، 2005.
- كمال علوان محيسن العائدي، أثر الحوافز على الأداء في المنشآت العامة للصناعات القطنية في العراق, رسالة ماجستير, الأردن, 2000, ص35.
- كمال علوان محيسن العائدي، أثر الحوافز على الأداء في المنشآت العامة للصناعات القطنية في العراق, رسالة ماجستير, الأردن, 2000.
- محمد داودي، محمد بوفاتح، منهجية كتابة البحوث العلمية والرسائل الجامعية، ط1، دار ومكتبة الأوراسية، الجلفة, الجزائر، 2007، ص 62، نقلاً عن موريس أنجرس، منهجية البحث العلمي في العلوم الإنسانية، ترجمة بوزيد صحراوي، كمال بوشرف وسعيد سبعون، دار القصبة، الجزائر، 2004، ص ص 319_320.
- محمد عدنان النجار، ادارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، منشورات جامعة دمشق، سورية، 1995، ص 134.
- محمد عدنان النجار، ادارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، منشورات جامعة دمشق، سورية، 1995.
- معامل الاختلاف يقيس درجة الانسجام في اجابات أفراد العينة ويقاس كما يلي: معامل الاختلاف= الانحراف المعياري/ الوسط الحسابي×100.
- ناصر محمد العديلي، السلوك الإنساني والتنظيمي- منظور كلي مقارن – معهد الادارة العامة، الرياض,1995، ص 189.
- ناصر محمد العديلي، السلوك الإنساني والتنظيمي- منظور كلي مقارن – معهد الادارة العامة، الرياض,1995.
Prentice Hall;Upper Saddle River. Organiwational Theory; new jersy: Jones Gareth, R, (2001).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
![image host](<a%20href="https://imgbox.com/bQJEiPz8" target="_blank"><img src="https://thumbs2.imgbox.com/ad/fe/bQJEiPz8_t.png" alt="image host"/></a>)
