التنوع المعرفي وأثره في أداء الأفراد دراسة حالة جامعة الأغواط
الملخص
إن النظرة المعاصرة للتنوع قد وسعت نطاقه فتعدى الشركات متعددة الجنسيات بمفهوم التنوع الثقافي للقوى العاملة ليشمل الاختلافات الديمغرافية، والاختلاف في وجهات النظر، في المعرفة، المهارات، الخبرات السابقة......الخ، لذلك هدفت دراستنا إلى دراسة التنوع المعرفي وإظهار أثره في مستوى أداء الأفراد العاملين في جامعة عمار ثليجي بالأغواط وخاصة فيما يتعلق الأبعاد التالية: وجهات النظر، التخصصات والخبرات السابقة، ومضمون المهام الموكلة للأفراد والمعلومات التي يمتلكونها وذلك من خلال استطلاع أراء بعض الأساتذة العاملين ضمن جامعة عمار ثليجي بالأغواط في تخصصات مختلفة من خلال استبانة للدراسة وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSSلاختبار الفرضيات بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلنا لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك تنوع معرفي خاصة فيما يتعلق وجهات النظر، التخصصات والخبرات السابقة، والمهام الموكلة للفرد والمعلومات التي يمتلكها الفرد كما أن هناك مستوى تقريباً جيد فيما يتعلق مستوى الأداء للعينة المبحوثة إلا أن للتنوع المعرفي تأثير ضئيل على مستوى الأداء، هذا ما فسره معامل التحديد الذي جاء مساوياً لـ: 6.6%
التنزيلات
المراجع
- Annie Cornet, Philippe Warland, 2008, GRH et Gestion de la Diversite,Dunod, Paris, P7
- Annie Cornet, Philippe Warland, 2008, GRH et Gestion de la Diversite,Dunod, Paris.
- Desimone, Randy and Harris, David, (2001). Humain ResourceDevelopement, The Dreyden Press, U.S.A.,P491
- Desimone, Randy and Harris, David, (2001). Humain ResourceDevelopement, The Dreyden Press, U.S.A.
- Prentice Hall;Upper Saddle River;p18. Organiwational Theory; new jersy: Jones Gareth, R, (2001)
- أحمد صقر عاشور, إدارة القوى العاملة-الأسس السلوكية وأدوات البحث التطبيقي-, الدار الجامعية, 1986, ص ص 50-51.
- أحمد نهار الرفوع، تقييم أثر التحجيم على الأداء المؤسسي للشركات الصناعية الأردنية، أطروحة دكتوراه، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن، 2004, ص65.
- أحمد نهار الرفوع، تقييم أثر التحجيم على الأداء المؤسسي للشركات الصناعية الأردنية، أطروحة دكتوراه، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن، 2004.
- انس يوسف عايد حداد، أثر التنوع المعرفي على مجموعات العمل، رسالة ماجستير، كلية الدراسات العليا، الجامعة الأردنية، 2004، ص 23
- أنس يوسف عايد حداد، أثر التنوع المعرفي على مجموعات العمل، رسالة ماجستير، كلية الدراسات العليا، الجامعة الأردنية، 2004.
- حسن إبراهيم بلوط, إدارة المواد البشرية من منظور إستراتيجي, دار النهضة العربية, بيروت, 2002, ص360.
- حسن إبراهيم بلوط, إدارة المواد البشرية من منظور إستراتيجي, دار النهضة العربية, بيروت, 2002.
- داودي، محمد بوفاتح، منهجية كتابة البحوث العلمية والرسائل الجامعية، ط1، دار ومكتبة الأوراسية، الجلفة, الجزائر، 2007.
- راوية محمد حسن, إدارة الموارد البشرية, المكتب الجامعي الحديث, الإسكندرية, مصر, 1999, ص215
- راوية محمد حسن, إدارة الموارد البشرية, المكتب الجامعي الحديث, الإسكندرية, مصر, 1999.
- صالح مهدي محسن العامري، طاهر محسن منصور الغالبي، ط1، الإدارة والأعمال، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2007، ص 129.
- صالح مهدي محسن العامري، طاهر محسن منصور الغالبي، ط1، الإدارة والأعمال، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2007.
- عاشور، أحمد صقر, إدارة القوى العاملة-الأسس السلوكية وأدوات البحث التطبيقي-, الدار الجامعية, 1986.
- غازي فرحان أبو زيتون، أثر تنوع القوى العاملة على الأداء في منظمات الأعمال، أطروحة دكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن، 2005، ص 30. بتصرف.
- غازي فرحان أبو زيتون، أثر تنوع القوى العاملة على الأداء في منظمات الأعمال، أطروحة دكتوراه فلسفة في إدارة الأعمال، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، عمان، الأردن، 2005.
- كمال علوان محيسن العائدي، أثر الحوافز على الأداء في المنشآت العامة للصناعات القطنية في العراق, رسالة ماجستير, الأردن, 2000, ص35.
- كمال علوان محيسن العائدي، أثر الحوافز على الأداء في المنشآت العامة للصناعات القطنية في العراق, رسالة ماجستير, الأردن, 2000.
- محمد داودي، محمد بوفاتح، منهجية كتابة البحوث العلمية والرسائل الجامعية، ط1، دار ومكتبة الأوراسية، الجلفة, الجزائر، 2007، ص 62، نقلاً عن موريس أنجرس، منهجية البحث العلمي في العلوم الإنسانية، ترجمة بوزيد صحراوي، كمال بوشرف وسعيد سبعون، دار القصبة، الجزائر، 2004، ص ص 319_320.
- محمد عدنان النجار، ادارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، منشورات جامعة دمشق، سورية، 1995، ص 134.
- محمد عدنان النجار، ادارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، منشورات جامعة دمشق، سورية، 1995.
- معامل الاختلاف يقيس درجة الانسجام في اجابات أفراد العينة ويقاس كما يلي: معامل الاختلاف= الانحراف المعياري/ الوسط الحسابي×100.
- ناصر محمد العديلي، السلوك الإنساني والتنظيمي- منظور كلي مقارن – معهد الادارة العامة، الرياض,1995، ص 189.
- ناصر محمد العديلي، السلوك الإنساني والتنظيمي- منظور كلي مقارن – معهد الادارة العامة، الرياض,1995.
Prentice Hall;Upper Saddle River. Organiwational Theory; new jersy: Jones Gareth, R, (2001).
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
