دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة وسبل ادماجها بالمؤسسة الاقتصادية "دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة -الجزائر"

الملخص

الاستخدام الأمثل للعنصر البشري المتوفر والمتوقع والاعتماد على مدى كفاءة وقدرات وخيرات هذا العنصر البشري وحماسه للعمل يضمن كفاءة المنظمة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها، لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنظمة من خلال إدارة الموارد البشرية وتنميتها، هذه الأسس تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم، وهي ليست منفصلة عن بعضها، بل تتكامل مع بعضها البعض كمنظومة تسعى من أجل الوصول إلى أداء كفء للموارد البشرية ومن ثم المنظمة ككل في إطار تحقيق التنمية المستدامة.
    وللوصول إلى جواب حول إشكالية البحث التي تمثلت في كيفية مساهمة تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة في المؤسسة الاقتصادية، تم وضع خطة تشمل أربعة محاور، حيث سنتطرق لتنمية الموارد البشرية وأهم آليات تطبيقها في المحور الأول، ثم نتطرق للتنمية المستدامة ومبادئها في المحور الثاني، بعد ذلك نعرض في المحور الثالث العلاقة بين تنمية الموارد البشرية وتحقيق التنمية المستدامة وسبل ادماجها بالمؤسسة الاقتصادية، وفي الأخير نجري اختبار الفرضيات احصائيا لتبيان العلاقة بين المتغيرين وتحليل النتائج.