تقييم أثر جودة حياة العمل على تنمية مهارات العاملين بمؤسستي سونلغاز لإنتاج الكهرباء عنابة وبجاية
الملخص
سعت هذه الدراسة إلى الكشف عن مستوى جودة حياة العمل وأثرها على تنمية مهارات العاملين في مؤسستي سونلغاز لإنتاج الكهرباء بجاية وعنابة. لتحقيق أهداف الدراسة تمّ الاعتماد على أداة الإستبيان في تجميع البيانات حيث شملت عينة الدراسة 110 مفردة. وقد أظهرت النتائج وجود درجة عالية لمستوى جودة حياة العمل في المؤسستين، كما تبيّن وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد جودة حياة العمل وتنمية المهارات. ولم تظهر النتائج أية فروقات بين اتجاهات عينة الدراسة في المؤسستين حول الأهمية المعطاة لعملية تنمية مهارات العاملين.
التنزيلات
المراجع
فيروز شين، تأثير الأنماط القيادية في تنمية المهارات في المؤسسة: دراسة حالة مؤسسة صناعة الكوابل-فرع جنرال كابل- بسكرة، أطروحة دكتوراه، جامعة محمد خيضر، بسكرة، 2014.
Barzegar Mehdi and al, Relationship between Leadership Behavior, Quality of Work Life and Human Resources Productivity: Data from Iran, International Journal of Hospital Research, 1(1), 2012,p p : 1-14.
Sabarirajan. A, Geethanjali. N, A study on Quality of Work Life and organizational performance among the employees of public and private banks in Dindgul, International Journal of economics and research, 2(6), 2012,pp 38-45.
Juozas.R , Dalia.A, Quality of life and its Components Measurement, Engineering Economics ,vol.2; 2007, pp:43-48, p:44
Gayathiri.R , Ramakrishnan. L, Quality of Work Life – Linkage with Job Satisfaction and Performance, International Journal of Business and Management Invention, 2(1), January. 2013, pp:1-8, p :2.
Anukool Manish Hyde al, A Study of Quality of Work Life and Organizational Commitment amongst Academicians, Pacific Business Review International, 4(4), 2012, pp:131-144, p: 133.
عبد الحميد عبد الفتاح المغربي، جودة حياة العمل وأثرها في تنمية الإستغراق الوظيفي: دراسة ميدانية، مجلة الدراسات والبحوث التجارية، العدد الثاني، جامعة الزقازيق، 2004، الموقع:
http://www.shatharat.net/vb/showthread.php?t=10135/07/01/2016/17:15.
Guna Seelan Rethinam, Maimunah Ismail, Constructs of Quality of Work Life: A Perspective of Information and Technology Professionals, European Journal of Social Sciences,7 (1), 2008, pp:58-70, p: 65.
سيد محمد جاد الرب، جودة الحياة الوظيفية QWL في منظمات الأعمال العصرية، ب ط، مطبعة العشرى، الإسكندرية، 2008، ص: 7.
Shahram Kaighobadi, and al, The Relationship between Quality of Work Life and Performance of the Managers of SMEs of Shiraz Industrial Town: Case study in Iran, European Journal of Business and Management, 6(23) , 2014, pp: 220-227, p :222.
Golkar Hassan, The relationship between QWL and Job satisfaction: A survey of human resource managers in Iran, Interdisciplinary Journal of contemporary research in Business, 5(8), 2013, pp: 215-224, p: 217 .
Hayrol Azril. M.S and al, Can Quality of Work Life Affect Work Performance among Government Agriculture Extension Officers? A Case from Malaysia, Journal of Social Sciences 6 (1), 2010, pp:64-73, p: 64.
عمر وصفي عقيلي، إدارة الموارد البشرية: بعد استراتيجي، ط3، دار وائل للنشر، عمان، الأردن، 2015، ص: 438.
سبرينة مانع، أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية على أداء الأفراد في الجامعات: دراسة حالة عينة من الجامعات الجزائرية، أطروحة دكتوراه، جامعة محمد خيضر، بسكرة، 2015. ص: 50.
Tajammal Hussain, Summia Saleem, Do Employees’ Job Satisfaction, Involvement and Commitment Mediate Relationship Between Quality of Work Life and Employees’ Retention?, World Applied Sciences Journal 30 (2), 2014, pp: 245-252, p: 246.
أوماسكاران، طرق البحث في الإدارة: مدخل لبناء المهارات البحثية، تعريب إسماعيل علي بسيوني دار المريخ للنشر، الرياض، 2006، ص:338.
Naresh Malhotra; Jean –Marc Décaudin; Afifia Bouguerra, Etudes de Marketing avec SPSS, Pearson éducation 5éme Edition, paris, 2007, p ;237
Manu Carricano, Fanny Poujol, Analyse de données avec SPSS, collection Synthex-Pearson Education France, Paris, 2008, p: 142
محمد الصالح قريشي، تقييم أثر الإستثمار في تسيير الموارد البشرية على الأداء التنظيمي: دراسة حالة الفروع الإنتاجية لمجمع المؤسسة الوطنية لعتاد الأشغال العمومية، أطروحة دكتوراه، جامعة قسنطينة2، قسنطينة، 2013، ص: 245.
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
