Valorisation des ressources humaines dans le secteur public algérien ; analyse et perspectives

Si-Ahmed  Nadir; Mohamed Touhami TOUAHER

doi:10.34118/djei.v10i2.218

Si-Ahmed Nadir Université de Blida 02
Mohamed Touhami TOUAHER Université d’Alger 03

DOI: https://doi.org/10.34118/djei.v10i2.218

الملخص

Avec les nouvelles théories de management, il émerge une nouvelle façon d’appréhender les principaux mécanismes concernant la gestion des ressources humaines (RH) au profit du développement du service public. Le management des ressources humaines est un domaine de recherche de grande ampleur. Cet article est consacré au domaine de la gestion des ressources humaines dans le secteur public en Algérie. L’examen de ce domaine comportera aussi un rapide état des lieux, complété par la formulation de la problématique que connaît ce secteur. Cette approche sera à titre indicatif, complétée par un certain nombre de propositions en vue de l’implication de la fonction publique d’une part, du développement et de la valorisation des RH d’autre part.

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