أثر الاستثمار في الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الاقتصادية –دراسة حالة مجمع صيدال لصناعة الأدوية_ فرع قسنطينة–
الملخص
تسعى هذه الورقة البحثية إلى تحديد أثر الاستثمار في الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة من خلال "دراسة ميدانية على مجمع صيدال لصناعة الأدوية –فرع قسنطينة" وقد حددنا الاستثمار في تنمية الموارد البشرية من خلال: التوظيف، التدريب، تقييم الأداء وتخطيط المسار الوظيفي، بينما حددنا الميزة التنافسية المستدامة من خلال مدخليها وهما: استمرارية ميزة التكلفة المنخفضة واستمرارية ميزة التميز. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قمنا بصياغة استبيان بغرض جمع المعلومات من أفراد العينة (37 إطار سامي) وقد قمنا باستخدام برنامج SPSS لتحليل بيانات الاستبيان اعتمادا على نموذج الانحدار البسيط وغيره من الأساليب الإحصائية، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1. وجد أثر للاستثمار في الموارد البشرية في تحقيق استمرارية ميزة التكلفة المنخفضة لمجمع صيدال لصناعة الأدوية –فرع قسنطينة؛ 2. يوجد أثر للاستثمار في الموارد البشرية في تحقيق استمرارية ميزة التميز لمجمع صيدال لصناعة الأدوية –فرع قسنطينة... وتوصي الدراسة بضرورة تعميق اهتمام الإدارة العليا للمؤسسة المبحوثة للاستثمار في الموارد البشرية.
التنزيلات
المراجع
أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، 2004، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر.
D.Roux, 1983, analyse économique du l’entreprise, édition dunod, paris.
عبد الله صادق دحلان، 2004، المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات، مجلة عالم العمل، العدد49، بيروت، مارس.
مجلة العمل العربي، 1997، الموارد البشرية العربية ودورها في الحياة الاقتصادية، العدد 18، القاهرة.
موسى اللوزي، 2001، التنمية الإدارية- المفاهيم، الأسس، التطبيقات- دار وائل للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، عمان، الأردن.
عمر وصفي عقيلي، 2005، إدارة الموارد البشرية-بعد استراتيجي، دار وائل للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى، عمان، الأردن.
توماس أ، ستيورات، 2004، ثورة المعرفة: راس المال الفكري ومؤسسة القرن الحادي والعشرين، ترجمة علا أحمد صلاح، الدار الدولية للاستثمارات الثقافية، مصر.
راوية حسن، 2004، مدخل استراتيجي لتخطيط وتنمية الموارد البشرية، الدار الجامعية، مصر.
ULRICH, 1998, a new manages for human resources , harvard business review, junuary- february.
سملالي يحضيه، 2004، التسيير الاستراتيجي لرأس المال الفكري والميزة التنافسية المستدامة للمؤسسة الاقتصادية، مجلة العلوم الانسانية، جامعة بسكرة، الجزائر، العدد 97-119.
الداوي الشيخ،2008، تحليل أثر التدريب والتحفيز على تنمية الموارد البشرية في البلدان الإسلامية، مجلة الباحث، عدد06، الجزائر.
أحمد سيد مصطفى، 2008، إدارة الموارد البشرية- رؤية إستراتيجية معاصرة، الطبعة الثانية.
سيد محمد جاد الرب، 2008/2009، إدارة الموارد البشرية- مدخل لتعظيم القدرات التنافسية، جامعة قناة السويس.
علي السلمي، 2001، إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، دار غريب للنشر والطباعة، القاهرة، مصر.
MICHAEL E. porter, 1993, l’avantage concurrentiel des nation, inter édition, paris.
علي السلمي، 2001، إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية، دار غريب للنشر والطباعة، القاهرة، مصر.
فريدة كورتل، 2007، الإدارة الفعالة للمعرفة: مصدر لتحقيق الميزة التنافسية في ظل المحيط الاقتصادي الجديد، مجلة العلوم الإنسانية، جامعة محمد خيضر، بسكرة، العدد 12، ماي .
Alderson, wroe, 1995, Dynamic marketing Bdhavior: A fonctionalist theory of marketing homewood, IL: Richard D, Irwin, Inc.
Diskon, denisi A, Hill, 1992, Mamanaging knowledge for swtrind competitive advantage, Jassey, bass.
Adams, Lamant, 2003, corporate social responsibility: three key approaches, journal of management studies, january.
عبد الحكم أحمد الخزامي، 2003، إدارة الموارد البشرية إلى أين؟، الطبعة الأولى، القاهرة، مصر
SUSANE. Jackson, et collègues, 2003,managing knowledge for sustained compétitive davantage, published by jossey-bais, San Francisco.
G- day and R- wensely, April 1998 , « assessing advantage», a framework for diagnosing compétitive superiority, journal of marketing, vol 52.
TAQUES GRISE et ces collègues , 1997,les ressources humaines en tant que source d avantage concurrentiel durable, document de travail, université Laval, Québec, canada. publier par faculté de science l’administration, édition Céline frenette.
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
