تحديات وظيفة التكوين في ترقية الموارد البشرية في المصارف العمومية الجزائرية
الملخص
تتجلى أهمية الدراسة في إبراز وظيفة التكوين في كونها أساس التفوق و تأكيد القدرة على مسايرة التحديات بل و تجاوزها في مخبر صناعة الموارد البشرية في المصارف العمومية الجزائرية. من أجل ذلك، كان لزاما على وظيفة التكوين ضمان النتائج الآنية و المستقبلية المتبناة في السياسات العامة.
و لقد بينت عملية استطلاع آراء عينة مكونة من ( 107) إطار مركزي و جهوي متخصص في تسيير الموارد البشرية، و من مخرجات البرنامج الإحصائي (SPSS.V.21)، أن هناك علاقة ذات أثر ذو دلالة إحصائية بين وظيفة التكوين و بين المردودية المنتظرة من الموارد البشرية، دونما وجود فروق ذات دلالة إحصائية حول مدى التزام مديري مراكز التكوين بتطبيق المناهج التي تعزز مكانة وظيفة التكوين، تعزى لعوامل المؤهل المهني، المؤهل العلمي، المنصب الحالي، الأقدمية.
التنزيلات
المراجع
بدیع محمود مبارك القاسم، تخطیط برامج التدریب أثناء الخدمة لمعلمي المرحلة الابتدائیة في العراق، بغداد، 1975، ص04.
عمر سالم الرزق , برنامج العملیة التدریبیة لتدریب المتدربین , منشورات المعھد القومي الإدارة، طرابلس، 1989، ص8.
زكي ھاشم، إدارة الموارد البشریة، الكویت، 1989، ص255.
أطروحات الدكتوراه و الماجيستير
خان أحلام، أهمية إعادة هندسة الموارد البشرية في تحسين الأداء البشري بالمؤسسة الاقتصادية، دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية في ولاية بسكرة، أطروحة لنيل شهادة الدكتوراه، جامعة محمد خيضر- بسكرة، كلية العلوم الاقتصادية و ا لتجارية وعلوم التسيير قسم علوم التسيير، 2015.
عائض بن سعيد بن مثعي الغامدي . مستوى فعالية إدارة الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي في المملكة العربية السعودية من وجهة نظر القادة الإداريين . أطروحة دكتوراه في الإدارة التربوية غير منشورة . جامعة اليرموك: إربد. الأردن. 2009م.
المقالات و الدراسات و التقارير:
د.أحمد ضيف، د.سهام موفق، " دراسة تحليلية لركائز البرامج التكوينية المعتمدة بالمكتبات الجامعية بالتطبيق على موظفي مكتبات جامعة- بسكرة" مقال منشور بتاريخ 06/2018، مجلة دراسات العدد الاقتصادي، المجلد 15، العدد 02، ص 07-23.
زينب عبد النوري، اسماعيل قيرة " إستراتيجية التكوين كآلية للاستثمار في تطوير الموارد البشرية" دراسة ميدانية منشورة بتاريخ 18/06/2023، مجلة البحوث و الدراسات الإنسانية، المجلد17/العدد01- 2023، ص 727-746.
تقرير سنة 2020 لأحد المصارف العمومية الجزائرية، غير منشور.
Nathalie Delobbe, Patrick Gilbert et Martine Le Boulaire, Gérer des compétences : une instrumentation en contexte, modélisation fondée sur l’étude de cas, La revue Relations industrielles, Volume 69, numéro 1, hiver 2014.
Martine LE BOULAIRE, Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise, quel est le rôle de la fonction RH, 2008.
Articles et Publications
Abdelgadir N. and Abdelhafiz Elbadr, Training Practices of Polish Banks: An Appraisal and Agenda for Improvemen, Journal of European Industrial Training, 2001, Vol. 25, Issue 2/3/4.
Daniels, Sharon, Employee Training: A Strategic Approach to Better Return on Investment, Journal of Business Strategy,2003, Vol. 24, Issue 5
الحقوق الفكرية (c) 2024 Tayeb AMARA
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
