نظام المعلومات الاستراتيجية كأداة لتحقيق تنافسية الموارد البشرية في منظمات الأعمال
الملخص
يمثل نظام المعلومات الاستراتيجية SIS أحد التطورات المعاصرة في بيئة نظم المعلومات لدعم القدرة التنافسية خاصة على مستوى المورد البشري، حيث تنبع أهمية هذه النظم في التعقد والتداخل الشديد لأنظمة منظمات الاعمال في المتغيرات والعوامل البيئية للنظام العالمي الجديد، وما سيتبعه من وجود أزمات يمكن أن تهدد كيان المنظمات، مما يلقي بأعباء جديدة على المستويات الادارية لتلك المنظمات تتمثل في أهمية تفاعل وتوافق الاستراتيجيات والسياسات المطبقة مع تلك المتغيرات والعوامل، ونظم المعلومات الاستراتيجية هي نظم تقوم بدعم أو تكوين الاستراتيجية التنافسية لمنظمة الاعمال، وتتميز بقدرتها الجوهرية على تغيير أسلوب أداء الاعمال التي يدعمها النظام، ويتم ذلك من خلال مساهمتها في تحقيق أهداف التنظيم أو قدرتها المعنوية على زيادة الانتاج والانتاجية
التنزيلات
المراجع
, 1. فاطمة علي محمد الربايعة، دور سياسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق ميزة تنافسية للمنظمات، أطروحة دكتوراه، غير منشورة، جامعة القاهرة، 2006.
أحمد سيد مصطفى، إدارة الموارد البشرية ، الادارة العصرية لرأس المال الفكري، القاهرة، بدون دار نشر، 2004.
أسامة سعيد عبد الصادق، نظم المعلومات الاستراتيجية كأحد متطلبات المنشآت، مجلة المحاسبة، السنة السابعة، العدد28، جامعة الملك سعود، 2001.
بهيرة الموجي، دوائر الجودة، المنظمة العربية للتنمية الادارية، القاهرة، 1995.
نبيل مرسي خليل، الميزة التنافسية في مجال الاعمال، مركز الاسكندرية للكتاب، 1998.
عادل حرحوش وأحمد صالح، رأس المال الفكري وطرق قياسه وأساليب المحافظة عليه، المنظمة العربية للتنمية الادارية، القاهرة، 2003.
راوية حسن، مدخل استراتيجي لتخطيط وتنمية الموارد البشرية، الدار الجامعية ،الاسكندرية، 2002.
علي السلمي، إدارة التمييز، دار غريب للنشر، الاسكندرية، 2002.
حسن علي الزغبي، نظم المعلومات الاستراتيجية، دار وائل، ط1، الاردن، 2005.
Jean marie ducreux, Maurice marchand tonel ; Stratégie (les clés du
succès concurrentiel, (éd d’organisation, Paris 2004) .
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
