LE ROLE DE RESSOURCES HUMAINES DANS UNE DEMARCHE DE DEVELOPPEMENT DURABLE
الملخص
Le Développement Durable et plus précisément la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) comporte une dimension sociale qui fait évoluer les politiques RH
au sein des sociétés qui ont choisi de s’engager dans cette voie.
Le pilier «social» du Développement Durable comporte les relations avec les communautés locales, les règles de gouvernance et de transparence de même que la gestion des RH. Malheureusement, pour améliorer sa visibilité et sa réputation, l’entreprise priorise trop souvent les dons à des organismes de charité et néglige la dimension RH. Alors quel devrait Assurer la stabilité des emplois, encourager la mobilité à l’interne, et aussi partager ses employés avec des compétiteurs et des entreprises d’autres secteurs d’activité.
التنزيلات
المراجع
-Abdelatif BENACHENHOU, Le prix du développement durable en Algérie, Thorm éditions, Paris, 2005.
-Bernard CALISTI et Francis KAROLEWCZ, RH et
développement durable, édition d’organisation, Paris, 2005.
-Philippe DETRIE, l’entreprise durable, éditions Dunod, paris, 2005.
-Patrick d’HUMIÈRES, le développent durable, éditions d’organisation, Paris, 2005.
-Paul PINTO, La performance durable, éditions Dunod, Paris, 2003.
-Maud TIXIER et autre, communiquer sur le développement durable, éditions d’organisation, Paris, 2005.
-R. Volpi, Développement durable : action! La gouvernance de l'entreprise, Éditions L'Harmattan, France, 2006.
-Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZELEE, Mythes et réalités de l’entreprise responsable, édition la découverte, Paris, 2004.
-Didier STEPHANY, développement durable et performance de l’entreprise, éditions liaisons, Paris, France, 2003.
-Paul DE BACKER,les indicateurs financier du développement durable, éditions organisation, paris, France, 2005.
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