محاسبة الموارد البشرية: نحو مقاربة تسييرية لرأس المال البشري -دراسة حالة مديرية الصيانة الأغواط، سوناطراك-

نعيمة عبدي

doi:10.34118/djei.v13i2.2152

نعيمة عبدي جامعة الاغواط، الجزائر

DOI: https://doi.org/10.34118/djei.v13i2.2152

Résumé

تعرض هذه الورقة مكانة ممارسات محاسبة الموارد البشرية كآلية للتحكم في الاستثمار البشري. حيث تم التأكيد علـى أن العنصر البشري هو العنصر الأكثر أهمية في أي مؤسسة، وأن الاستثـــــمارات الموجهة لزيادة المعرفة؛ مهارات واستعدادات القوى العــــــاملة هي استثمارات في الموارد البشرية.
فبعد التعرف على المفاهيم النظرية لمحاسبة الموارد البشريـــــــة وطرق تقييمها ؛ حاولنا دراسة مدى إمكانية تطبيق محاـــــسبة الموارد البشرية بمديرية صيانة الأغواط ، سوناطراك.
حيث أظهرت نتائج الدراسة أن محاسبة الموارد البشرية (HRA) ) و بالرغم من أنها تعتمد على أسس موضوعية فهي لا تزال لم تتلقى القبول الكافي؛ حيث تعتمد كفاءتها على عوامل كثيرة ، خاصة البيئة القانونية والتنظيمية والمؤسسية.

Downloads

Download data is not yet available.

Biographie de l'auteur

نعيمة عبدي, جامعة الاغواط، الجزائر

مخبر العلوم الاقتصادية و التسيير

Références

- Amokrane, A. (2012). La comptabilité des ressources humaines : des fonction historiques et théoriques de la valorisation du capital humain aux prises de décisions. Alger: Alger :Office des publications universitaires.

- Asika, E., & Chitom, J.-A. (2017). Appraisal of Human Resource Accounting on Profitability of Corporate Organization. Economics, Vol.6, No.1, 2.

- Avazzadehfath, F., & Raiashekar, H. (2011). Decision-Making Based on Human Resource Accounting Information and Its Evaluation Method. Asian Journal of Finance & Accounting, Vol.3, No.1, 4-5.

- Bullen, M. (2014). Human resource accounting and international developments: implications for measurement of human capital. Journal of International Business and Cultural Studies,Vol.12, No.2, 6.

- Accounting, R. o. (1973). Committee Reports: Supplement to Volume XLVIII of The Accounting Review, Vol. 48. jstor, 169.

- Flamholtz, E. (1985). Technical Report, Center for Human Resource Management. University of California, Los Angeles: Institute of Industrial Relations.

- Flamholtz, E. (1999). Human Resource Accounting Advances in Concepts, Methods and Applications. New York: Third Edition, Springer Science+Business Media.

- Flamholtz, E., Bullen, M., & Hua, W. (2014). Human resource accounting: a historical perspective and future implication,Vol.40, No.10. Management Decision, 951.

- Phillips, J. (1999). ACCOUNTABILITY IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT. United States of America: Butterworth-Heinemann.

- Rahaman, M. M., Hossain, M. A., & Akter, T. (2013). Problem with Human Resource Accounting and A Possible Solution. Research Journal of Finance and Accounting, Vol.4, No.18, 1-2.

- TRÉBUCQ, S. (2006). Capital humain et comptabilité sociétale : le cas de l’information volontaire des entreprises françaises du SBF120. Association Francophone de Comptabilité, Vol.1, No.12, 106.

- أمين السيد أحمد لطفي. (1999). دراسات متقدمة في المحاسبة عن الأصول. القاهرة: درا النهضة العربية.

- محمد الفيومي محمد. (2000). قراءة في المشاكل المحاسبية المعاصرة. الإسكندرية: الدار الجامعية الجديدة.