PRODUCTION DE COMPETENCE ET FORMATION CONTINUE :QUELLES SPECIFICITES DES PRATIQUES DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ? CAS DE QUELQUES PME EN REGION ORANAISE
Résumé
Cet article propose d’analyser les pratiques de gestion des ressources humaines mises en oeuvres par un certains nombres de petites et moyennes entreprises activant dans la région d’Oran, en s’interrogeant sur la manière dont la formation continue a pu être intégrée et utilisée dans le processus de production de compétence. La recherche part de
l’hypothèse selon laquelle la formation continue peut être un instrument stratégique pour introduire et/ou produire de nouvelles compétences en vue de créer de nouvelles configurations organisationnelles génératrices de performances.
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