أثر التقافة التنظيمية على الأداء

علي عبد الله

doi:10.34118/djei.v2i1.506

علي عبد الله جامعة الجزائر

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##: https://doi.org/10.34118/djei.v2i1.506

Résumé

تعرف الثقافة التنظيمية على أنها مجموعة من القيم المشتركة التي تحكم وتضبط السلوك الأدائي للأفراد والمنظمات، غير أن فعاليتها تتحدد بقدرتها على التكييف والملائمة للتغيرات البيئية

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Références

/ Marie claude Esposito & MartineAguelos : Mondialisation et domination

economique-la demarche Anglosaxone- éd Economica, paris,

/ Rapport de l'OMC : Un commerce ouvert sur l'avenir,2eme éd, Jenève, 1998.

/ .org /economy /07-05/ 2001.htmwww.mowaten.

/ - Geocities, com/ ISAM Baghdadi 2002/index.html. www.uk.

/ www. al-araby. Com/ articles/ 924/ 040829- 12- 924- inv.04.htm.

/ عادل عبد العزيز السني، سياسات التجارة الخارجية، دار النهضة العربيةّ، القاهرة، 2002.

/ أسامة المجدوب، الجات ومصر والبلدان العربية، الدار المصرية اللبنانية، القاهرة، 1997.

/ أحمد عبد الخالق وأحمد بديع بليح، تحرير التجارة العالمية في دول العالم النامي، الدار الجامعية، القاهرة، 2003.

/ عبد الله عبد المجيد، إتفاقية ترييس وأسعار الأدوية، مجلة العربي ، الطبعة الالكترونية، العدد 924، القاهرة 20/11/2005.