أثر التقافة التنظيمية على الأداء
Résumé
تعرف الثقافة التنظيمية على أنها مجموعة من القيم المشتركة التي تحكم وتضبط السلوك الأدائي للأفراد والمنظمات، غير أن فعاليتها تتحدد بقدرتها على التكييف والملائمة للتغيرات البيئية
Downloads
Références
/ Marie claude Esposito & MartineAguelos : Mondialisation et domination
economique-la demarche Anglosaxone- éd Economica, paris,
/ Rapport de l'OMC : Un commerce ouvert sur l'avenir,2eme éd, Jenève, 1998.
/ .org /economy /07-05/ 2001.htmwww.mowaten.
/ - Geocities, com/ ISAM Baghdadi 2002/index.html. www.uk.
/ www. al-araby. Com/ articles/ 924/ 040829- 12- 924- inv.04.htm.
/ عادل عبد العزيز السني، سياسات التجارة الخارجية، دار النهضة العربيةّ، القاهرة، 2002.
/ أسامة المجدوب، الجات ومصر والبلدان العربية، الدار المصرية اللبنانية، القاهرة، 1997.
/ أحمد عبد الخالق وأحمد بديع بليح، تحرير التجارة العالمية في دول العالم النامي، الدار الجامعية، القاهرة، 2003.
/ عبد الله عبد المجيد، إتفاقية ترييس وأسعار الأدوية، مجلة العربي ، الطبعة الالكترونية، العدد 924، القاهرة 20/11/2005.
Copyright (c) 2020 دراسات العدد الاقتصادي
Ce travail est disponible sous licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4.0 International.
