إدارة مقاومة التغيير في المؤسسة المعاصرة
Résumé
إن بحث المؤسسة المعاصرة عن الاستقرار لا يعني ركونها إلى الجمود، بل إن استقرارها لن يتحقق إلاّ في ظلّ مواكبتها للتحوّلات المتواصلة، وهو أمر لا تناقض فيه إذا اعتبرنا أن التغيير المنشود يهدف إلى تحقيق النجاعة القصوى، في ظل المستجدات المتوالية في المحيطين الداخلي والخارجي للمؤسسة. على هذا الأساس، فإن الاتجاه نحو ممارسة التغيير يترتب عليه سلوكين، سلوك إيجابي متعاون يتفاعل مع التغيير ويساهم فيه، وسلوك سلبي يتأرجح بين الجمود والمقاومة الشديدة جدا. من أجل هذه الإشكالية جاء هذا المقال ليتعرّض ابتداء لمفهوم التغيير وأهميته وأنواعه وإدارته، ثم يتناول بالبحث مفهوم مقاومة التغيير وإدارتها وكل الأبعاد الأخرى ذات الصلة من الأشكال، الأسباب، المؤشرات وكيفية التعامل ليخلص إلى جملة من العوامل لإنجاح إدارة مقامة التغيير
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Références
- احمد سالم العامري وناصر محمد الفوزان، مقاومة الموظفين للتغيير في الأجهزة الحكومية بالمملكة العربية السعودية :أسبابها وسبل علاجها،مجلة الإدارة العامة،المجلد37،العدد03، نوفمبر1997.
- أحمد ماهر، إدارة التغيير، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر، 2010
- أمين عبد العزيز حسن ،إدارة الأعمال وتحديات القرن الحادي و العشرين،دار قباء للطباعة والتوزيع ،القاهرة، 2001.
- توفيق محمد عبد المحسن، عوامل نجاح المؤسسات اليابانية الدروس المستفادة للمؤسسات العربية،مجلة الإدارة العامة،العدد الأول ،المجلد24، يوليو1991.
- ثروت مشهور استراتيجيات التطوير الإداري، الطبعة الأولى، دار أسامة ، عمان، الأردن، 2010
- دي أي هوسي، ترجمة خالد العامري ، نحو النجاح: كيف تتعامل مع التغييرات المؤسسية؟ ،دار الفاروق، الطبعة الأولى،2001.
- روبيرت اليس وايت، إشراف سامي تيسير سلمان، كيف تنمي قدرتك على بناء فرق العمل، بيت الأفكار الدولية، أمريكا، 1998.
-طوماس ج.كمينكس و ادقار ف. هوس، ترجمة فاتن محمد وجيه، التطوير التنظيمي وإدارة التغيير، مجلة الإدارة العامة، المجلد31، العدد الثالث،يناير 1999.
- ظاهر محمد كلالده، الاتجاهات الحديثة في القيادة الإدارية ، دار زهران، عمان،1997.
- عايدة سيد خطاب، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في ظل-إعادة الهيكلة، الاندماج،-مشاركة المخاطر ،الطبعة الثانية ،1999، ص.
- عمر وصفي عقيلي، الإدارة، عمان ، دار زهران، 1997.
- سعيد محمد الشيمي، الثقافة الإدارية وعملية التطوير الإداري، مجلة النهضة،العدد الخامس، اكتوبر2000 ،ص.108.
- فريد علي محمد شوشة ، الإدارة الإستراتيجية ، دار النهضة العربية ، القاهرة ، 1999، ص.297.
- فيليب أتكنسون، إدارة الجودة الشاملة ،الجزء الأول،التغيير الثقافي:الأساس الصحيح لإدارة الجودة الشاملة دار السلام، القاهرة،1996.
- محسن أحمد الخضيري، إدارة التغيير، دمشق، دار الرضا.
- Benoit Grouard Et Francis Meston, l’entreprise en mouvement conduire et réussir le changement, édition dunod, 3eme édition, 2000.
- Daniel Loubet, Le Management Des Savoir-faire De L’Entreprise, Paris, Les Editions D’Organisation, 1992.
- Jacques Barraux, l’entreprise et performance globale, Paris, Economica, 1997.
- Luc De Brabandere, Le Management Des Idées, Paris, Dunod,1998.
- Philippe Hermel, Le Management Participatif, Paris, Les Editions D’Organisation, 1992.
- Thierry chavel, la conduite humaine du changement, denos, France, 2000.
Ce travail est disponible sous licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4.0 International.
![image host](<a%20href="https://imgbox.com/bQJEiPz8" target="_blank"><img src="https://thumbs2.imgbox.com/ad/fe/bQJEiPz8_t.png" alt="image host"/></a>)
