مستوى العدالة التنظيمية المُدركة وأثره على الاندماج الوظيفي: دراسة ميدانية بالمديرية المركزية لامتياز توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة (الجزائر)
Résumé
تهدف هذه الدراسة الى قياس مستوى العدالة التنظيمية المُدركة وأثره على الاندماج الوظيفي في المديرية المركزية لامتياز توزيع الكهرباء والغاز بولاية الجلفة، وذلك من خلال دراسة ميدانية باستخدام الاستبانة التي وزعت على عينة عشوائية مُشكلة من 75 عامل، وبعد تجميع البيانات وتحليلها باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة توصلنا الى أن كل من العدالة التنظيمية والاندماج الوظيفي يتحققان بمستويات متوسطة في المؤسسة، بالإضافة الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمستوى العدالة التنظيمية المُدركة فيها على الاندماج الوظيفي وإن بشكل ضعيف نسبيا، وهذا ما تفسره قيمة معامل التحديد التي بلغت (0.092). وعليه توصي هذه الدراسة المديرية المركزية لامتياز توزيع الكهرباء والغاز بالجلفة بضرورة تعزيز مستويات العدالة التنظيمية السائدة فيها بمختلف مداخلها (التوزيعية، الإجرائية، والتفاعلية) وذلك من أجل ضمان اندماج وظيفي فعال لمواردها البشرية.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Références
حمدي، أبو القاسم الأخضر. (2015). أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس، دراسة حالة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال، 11(3)، 534 -571.
حمدي، أبو القاسم الأخضر. (2015). أثر العدالة التنظيمية المدركة على مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس، دراسة حالة في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة الأغواط. Jordan Journal of Business Administration
، 11(3)، 534 -571.
ابن.عون، الطيب.، و عمام، ريم. (2019). تأثير الدعم الاجتماعي في الاندماج التنظيمي للعاملات في المؤسسات الجزائرية. مجلة التنظيم والعمل، 8(2)، 27-7.
زايد، عادل محمد. (2006). العدالة التنظيمية: المهمة القادمة لإدارة الموارد البشرية. القاهرة: المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
بن.سعدة، عبد القادر.، وبخوش، مديحة. (2020). حوكمة الوارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الاندكاج الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر فرع ولاية الأغواط. دراسات العدد الاقتصادي، 11(1)، 95-119.
الشنطي، محمود عبد الرحمان. (2015). دور الدعم التنظيمي المدرك كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بوزارة الداخلية في الشق المدني بقطاع غزة. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، 23(2)، 59-31.
عسلي، نورالدين. (2018). دراسة أثر الاندماج الوظيفي على أداء العاملين في المستشفيات العمومية: دراسة ميدانية لعينة في مستشفى الزهراوي بولاية المسيلة. مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية، 11(1)، 153-142:
Aslli, N. (2018). Studying the impact of Job Involvement on the performance of employees in public hospitals: A field study of a sample in AL-Zahrawi Hospital - wilaya of Msila. Journal of Economics, Management and Commercial Sciences. 11(1), 142-153.
Hamdi, A. (2015). The impact of perceived organizational justice on job satisfaction among academic staff, case study at the Faculty of Economic. commercial and Management Sciences at the University of Laghouat, Jordan Journal of Business Administration. 11(3), 534-571.
Ben Saade, & Bakhouch, M. (2020). Human Resources Governance as an Approach to Enhancing Elements of Functional Integration : Case Study of Algeria. Dirassat Journal Economic Issue, 11(1), 95-119.
Elchanti, M. A. (2015). The Mediating Role of Perceived Organizationl Support in the Relationship between Organizational Citizenship Behavior (Appplied Study of the Interior Ministry- the Civil Part of the Gaza Strip). IUG Journal of Economic and Business Studies. 23(2), 31-59.
Ibenoun, T., & Amam, R. (2019). The impact of organization social support on the socialization of women workers in algerian organization. journal of Organization and work. 8(2), 7-27.
Zayed, A. M. (2006). Organizational justice: the next task of human resource management. Cairo: Arab Administrative Development Organization
Donna, A. D. (2011). Fostering Employee Engagement: Practical Tools and Best Practice Techniques by Donna Dickson. Human Resource Development Pr (1638).
Farah, J. (1997). Impetus for Action: A Cultural Analysis of Justice and Organizational Citizenship Behavior in Chinese Society. Administrative Science Quarterly, Vol. 42, No. 3 , 421-444.
GALLUP. (2013). tate of the global workplace, employee management insights for business leaders worldwide.
Greenberg, J. (1990). Organizational Justice: Yesterday, Today, and Tomorrow. Journal of Management, Vol.16.
Khan, w. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, Vol. 33(4).
Rothmann, S. &. (2006). Job demands, job resources and work engagement of academic staff in South African higher education institutions. SA Journal of Industrial Psychology, 32(4), 87-96.
Schaufeli, W., Bakker, A., & Salanova, M. (2006). The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
Till, R., & Karren, R. (2011). Organizational justice perceptions and pay level satisfaction. journal of managerial psychology, 26(1), 42-57.
Ce travail est disponible sous licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4.0 International.
![image host](<a%20href="https://imgbox.com/bQJEiPz8" target="_blank"><img src="https://thumbs2.imgbox.com/ad/fe/bQJEiPz8_t.png" alt="image host"/></a>)
