Management des compétences nouvelle enjeux stratégique pour la gestion ressources humaines
الملخص
Cet article traite le positionnement du management des Compétences par rapport aux nouveaux défis de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), la ou la compétence est devenu un outil stratégique qui vise à optimiser les performances et la compétitivité de l'entreprise. Le défi ici est de démontrer comment le management des Compétences permet de faire concorder les compétences dont l'entreprise a besoin et les compétences disponibles dans le Capital Humain de l’entreprise.
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المراجع
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• Martine LE BOULAIRE et Didier RETOUR, « Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ? ». Consulter le : https://pdfs.semanticscholar.org
• Guy Le Boterf, » de quel concept de compétence avons-nous besoin ». Consulter le : http://www.guyleboterf-conseil.com/images/Soins%20cadres.PDF
• Annick Cohen et Annette Soulier , « Manager par les compétences : un virage à prendre », consulter le : http://www.journaldunet.com/
• Patrick Gilbert, « La notion de compétences et ses usages en gestion des ressources humaines », communication présenter lord du séminaire national « Management et gestion des ressources humaines : stratégies, acteurs et pratiques »le 23, 24, 25 et 26 août 2005 Cité internationale universitaire, Paris.
• http://www.creg.ac-versailles.fr/manager-les-competences-approches-enjeux-et-developpements.
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