Retention Factors and Their Impact on the employee trends towards turnover "A Case Study of Employees of Sonelgaz organization - Hassi Rmel Laghouat
Abstract
The Developments in the business environment to day, and incentives and attractions factors, have made the workers and especially the competencies Looking for better job opportunities that meet their needs and ambitions, which led to the appearance of Leaks and dropout, so our study aimed to show the reality of the phenomenon of turnover (leakage) in our institutions and the impact of retention factors to the preservation of the human resource and its trends towards turnover. The study targeted some employees in sonelgaz, Distributed a questionnaire prepared for this study included main axes. by using the spss program to test the hypothesises. the adopted results are as follow:
There is a negative correlation between retention factors and individuals trends towards turnover. The impact of these factors is also evident in the design of the work. The study also did not show differences in the attitudes of individuals towards turnover due to each of the following personal factors represented in age, experience, academic qualification, job title and social status
Downloads
References
أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، مصر، 2012
تركي عبد العزيز الهليل، عوامل تسرب الموظفين بالقطاعات الصحية وانعكاساتها الإدارية والأمنية - دراسة تطبيقية على مستشفى قوى الأمن الداخلي ومجمع الرياض الطبي بالرياض، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض، 2003.
حسين حريم، إدارة الموارد البشرية: إطار متكامل، دار الحامد، عمان، الأردن، 2013.
روبرت ماثس وجون جاكسون، إدارة الموارد البشرية، ترجمة محمود فتوح، ط1، شعاع للنشر والعلوم، سورية، 2009
سليم عيسى، إدارة شؤون الأفراد، ط1، دار أسامة للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2010
عائشة صفراني، استراتيجيات ادارة التنوع في منظمات الأعمال وأثرها في الإبداع التنظيمي: دراسة حالة المجمع الغازي إن أمناس تيقنتورين، أطروحة دكتوراه، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة عمار ثليجي الأغواط، الجزائر، 2015
عمر وصفي عقيلي، إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بعد استراتيجي، ط3، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2015.
مؤيد الساعدي، الفكر الاستراتيجي للموارد البشرية: رؤية فلسفية معاصرة وتوجهات تطبيقية، ط1، دار صفاء، للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2017
وليد بن إبراهيم بن غانم الغانم، الاتجاهات نحو التسرب الوظيفي وعلاقتها بالأداء–دراسة تطبيقية على جمارك المطارات الدولية في المملكة العربية السعودية-، رسالة ماجستير، أكاديمية نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض، 2004
وليد عبد المحسن الملحم، ضغوط العمل وعلاقتها باتجاهات العاملين نحو التسرب الوظيفي (دراسة مسحية على حراس الأمن العاملين بشركات الحراسات الأمنية المدنية الخاصة بمدينة الرياض)، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، السعودية، 2007
Bodjrenou Kossivi, Ming Xu, Bomboma Kalgora, Study of Determining Factors of Employee Retention, Open Journal of Social Sciences, 2016, 4, PP 261-268.
Claude Blanche Allegre et al, Gestion des ressources humaines,1ere Edition, Editions de Boeck Universite, Bruxelles, 2010
Gary dessler, Akram Al Ariss, Human Resource Management, pearson, First published, pearson Education, London, 2012.
Michael O. Samuel and Crispen Chipunza, Employee retention and turnover: Using motivational variables as a panacea, African Journal of Business Management, Vol.3 (8), September, 2009, PP 410-415.
Sunil Ramlall, Managing Employee Retention as Strategy for increasing organizational competitiveness, Applied H.R.M, reasearch, 2003, volume 8, Number 2, PP 63-72.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
![image host](<a%20href="https://imgbox.com/bQJEiPz8" target="_blank"><img src="https://thumbs2.imgbox.com/ad/fe/bQJEiPz8_t.png" alt="image host"/></a>)
