عوامل الاستبقاء وأثرها على اتجاهات الأفراد العاملين نحو التسرب الوظيفي "دراسة حالة العاملين  بمؤسسة سونلغاز - حاسي الرمل الأغواط-"

عائشة  صفراني

doi:10.34118/djei.v9i1.150

عائشة صفراني جامعة الأغواط

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##: https://doi.org/10.34118/djei.v9i1.150

Résumé

إن التطورات الحاصلة في بيئة الأعمال اليوم وما يشوبها من مغريات ومحفزات وعوامل جذب، جعلت من العاملين وخاصة الكفاءات تسعى لما هو أفضل بالبحث عن فرص عمل أخرى تلبي حاجاتها وطموحاتها مما أدى لظهور حالات التسيب والتسرب الوظيفي، لذلك جاءت دراستنا لدراسة واقع ظاهرة التسرب في مؤسساتنا وإظهار مدى تأثير عوامل الاستبقاء والجذب في الحفاظ على المورد البشري واتجاهاته نحو التسرب الوظيفي، من خلال استطلاع أراء بعض العاملين في مؤسسة سونلغاز، بتوزيع استبانة شملت محاور الدراسة المتمثلة في: عوامل الاستبقاء، والاتجاه نحو التسرب الوظيفي، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS لاختبار الفرضيات بالاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية وقد توصلنا لمجموعة من النتائج أهمها: أن هناك علاقة سلبية (عكسية) بين عوامل الاستبقاء واتجاهات الأفراد نحو التسرب الوظيفي كما تجلى أثر هذه العوامل في محور تصميم العمل، كما لم تظهر الدراسة فروقا في اتجاهات الأفراد نحو التسرب الوظيفي تعزى لكل من العوامل الشخصية التالية والمتمثلة في كل من العمر، الخبرة، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، والحالة الاجتماعية.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Références

أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية، مصر، 2012

تركي عبد العزيز الهليل، عوامل تسرب الموظفين بالقطاعات الصحية وانعكاساتها الإدارية والأمنية - دراسة تطبيقية على مستشفى قوى الأمن الداخلي ومجمع الرياض الطبي بالرياض، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض، 2003.

حسين حريم، إدارة الموارد البشرية: إطار متكامل، دار الحامد، عمان، الأردن، 2013.

روبرت ماثس وجون جاكسون، إدارة الموارد البشرية، ترجمة محمود فتوح، ط1، شعاع للنشر والعلوم، سورية، 2009

سليم عيسى، إدارة شؤون الأفراد، ط1، دار أسامة للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2010

عائشة صفراني، استراتيجيات ادارة التنوع في منظمات الأعمال وأثرها في الإبداع التنظيمي: دراسة حالة المجمع الغازي إن أمناس تيقنتورين، أطروحة دكتوراه، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة عمار ثليجي الأغواط، الجزائر، 2015

عمر وصفي عقيلي، إدارة الموارد البشرية المعاصرة: بعد استراتيجي، ط3، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2015.

مؤيد الساعدي، الفكر الاستراتيجي للموارد البشرية: رؤية فلسفية معاصرة وتوجهات تطبيقية، ط1، دار صفاء، للنشر والتوزيع، عمان، الأردن، 2017

وليد بن إبراهيم بن غانم الغانم، الاتجاهات نحو التسرب الوظيفي وعلاقتها بالأداء–دراسة تطبيقية على جمارك المطارات الدولية في المملكة العربية السعودية-، رسالة ماجستير، أكاديمية نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض، 2004

وليد عبد المحسن الملحم، ضغوط العمل وعلاقتها باتجاهات العاملين نحو التسرب الوظيفي (دراسة مسحية على حراس الأمن العاملين بشركات الحراسات الأمنية المدنية الخاصة بمدينة الرياض)، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، السعودية، 2007

Bodjrenou Kossivi, Ming Xu, Bomboma Kalgora, Study of Determining Factors of Employee Retention, Open Journal of Social Sciences, 2016, 4, PP 261-268.

Claude Blanche Allegre et al, Gestion des ressources humaines,1ere Edition, Editions de Boeck Universite, Bruxelles, 2010

Gary dessler, Akram Al Ariss, Human Resource Management, pearson, First published, pearson Education, London, 2012.

Michael O. Samuel and Crispen Chipunza, Employee retention and turnover: Using motivational variables as a panacea, African Journal of Business Management, Vol.3 (8), September, 2009, PP 410-415.

Sunil Ramlall, Managing Employee Retention as Strategy for increasing organizational competitiveness, Applied H.R.M, reasearch, 2003, volume 8, Number 2, PP 63-72.