Empowering employees as a key requirement of the contemporary director: a theoretical approach
Abstract
This article aims to identify the significance of employees empowerment as one of the most important of the managerial skills those required in today’s business environment. Firstly, we discussed the management practices development from the traditional paradigm to the contemporary one, in addition to the basic requirements for successful modern manager. Secondly, we provided some definitions of empowerment linguistically and procedurally, and we analyzed the relationship between empowerment and some terms which approach; as well as determine its benefits and advantages. Finally, we saw the principles of empowerment and its methods, in addition to the obstacles that may stand facing the establishment of the empowerment strategy in business organizations
Downloads
References
تمارا عادل اليعقوب، ثقة الموظف بالمدير ودورها في إدراكه للتمكين في القطاع الحكومي: دراسة ميدانية من وجهة نظر الموظفين في وزارة الصناعة والتجارة والمؤسسات العامة التابعة لها، رسالة ماجستير غير منشورة، تخصص: الإدارة العامة، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة اليرموك، 2004.
شاكر أحمد العدوان ورياض عبد الله الخوالدة، إستراتجية تمكين العاملين وإسهامها في الأداء المؤسسي: حالة دراسية في وزارة الصناعة والتجارة الأردنية، مجلة الإداري، العدد 115، السنة الثلاثون، 2008.
شندي أحمد علوان وعبد الرحمان عبد الله عبد الرحمان، التمكين الإداري في المنظمات الخدمية: دراسة مقارنة بين القطاع العام والخاص في محافظة البصرة، مجلة العلوم الاقتصادية، المجلد 7، العدد 28، 2011.
عطية أفندي، تمكين العاملين: مدخل للتحسين والتطوير المستمر، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، القاهرة، 2003.
عماد علي المهيرات، أثر التمكين على فعالية المنظمة، دار جليس الزمان للنشر والتوزيع، عمان، 2010.
عمر محمود القواقنه، ادارك أعضاء هيئة التدريس لمفهوم التمكين الإداري: دراسة ميدانية بجامعة البلقاء التطبيقية، رسالة ماجستير غير منشورة تخصص: إدارة أعمال، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة اليرموك، 2007.
محمد القريوتي، آراء المديرين من مستوى الإدارة الوسطى في الأردن بشأن العوامل المعززة للشعور بالتمكين: دراسة ميدانية، مجلة أبحاث اليرموك، سلسلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، 2004.
محمود حسين الوادي ، التمكين الإداري في العصر الحديث، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، 2012.
مريم موسى شرع، أثر التمكين في سلوكيات الدور الرسمي والإضافي: دراسة ميدانية من وجهة نظر العاملين في مستشفى الملك المؤسس عبد الله الجامعي، رسالة ماجستير غير منشورة، تخصص: إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد والعلوم الإدارية، جامعة اليرموك، 2009.
موسى السعودي، أثر مصادر قوة تمكين العاملين في المؤسسات المالية الحكومية الأردنية: دراسة ميدانية، مجلة دراسات، العلوم الإدارية، المجلد 35، العدد 2، 2008.
يحي سليم ملحم، التمكين كمفهوم إداري معاصر، المنظمة العربية للتنمية الإدارية، القاهرة، 2004.
ثانياـ باللغة الانجليزية:
Carter Tony .J .D, Managers Empowering Employees, American Journal of Economics and Business Adminstration, 1(2), 2009. 01
Conger .J and Kanungo .R, The Empowerment Process : Integrating Threory and Practice, Academy of Management Reviw, Vol 13, Issue 3, 1988. 02
Daft .R, organisation theory and design, 7th, South Western College Publishing, New York, 2001. 03
Gandz .J, The Employee Empowerment Era, Business Quarterly, Autumn 90, vol 55, Issue 2, 1990. 04
IVANCEVICH and all, management : quality and competitiveness, second edition, McGraw-Hill, boston, 1999. 05
Lee .M and Koh .J, Is empowerment really a new concept ?, The International Journal of Human Resource Management, 12(4), 2001. 06
Menon .S, Employee Empowerment : An Integrative Psychological Approach, Applied Psychology : An International Reviw, Vol 50, Issue 1,2001. 07
Stirr .T , Fundamentals of Empowerment, 2003, Available at : www.tomstirr.com/NEW_Fundamentals_of_Empowerment_finalrev.pdf 08
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
![image host](<a%20href="https://imgbox.com/bQJEiPz8" target="_blank"><img src="https://thumbs2.imgbox.com/ad/fe/bQJEiPz8_t.png" alt="image host"/></a>)
