Training as a competencies development tool
Abstract
The purpose of this article is to show the importance and the place of training in skills development at the enterprise level.
It will firstly recall the main definitions of training and competence.Then the contribution of training in the process of skills development.
Among the various areas covered by the human resources management, there is training that takes place at all stages of career workers, and it is from this fundamental element that seeks to develop management skills in order to optimize their contribution in achieving the objectives of the company
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