حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الاندماج الوظيفي (دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- فرع ولاية الأغواط)
Résumé
هدفت الدراسة إلى الوقوف على مدى تأثير تبني مفهوم حوكمة الموارد البشرية على مستويات الاندماج الوظيفي، فبعد تقديم إطار نظري حول كل من مفهوم حوكمة الموارد البشرية والاندماج الوظيفي، تم توظيف الأسلوب الإحصائي التحليلي وتوزيع 85 استمارة استبانة لدراسة استجابات الموظفين بمؤسسة اتصالات الجزائر -فرع ولاية الأغواط- حول ممارسات حوكمة الموارد البشرية في المؤسسة، ومدى تأثير هذه الممارسات على مستويات اندماجهم الوظيفي، وبعد جمع المعطيات تم تحليلها باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS.V23، حيث خلصت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين تفعيل ممارسات حوكمة الموارد البشرية على مستويات الاندماج الوظيفي لعمال المؤسسة المبحوثة، إضافة إلى التأكيد في الأخير على ضرورة تبني منظمات الأعمال لممارسات حوكمة الموارد البشرية لتعظيم عوائد الاستثمار في المورد البشري بما يحقق أهداف المنظمة من جهة والموظف من جهة أخرى.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
Références
بالبركاني، أم خليفة. (2015). التفاعل بين الحوكمة وتنمية الموارد البشرية في الجامعة، أطروحة دكتوراه في تسيير الموارد البشرية، جامعة تلمسان، مستودع مؤسسة جامعة أبو بكر بلقايد تلمسان UABT. الجزائر.
بوعشة، مبارك و مرزوق، سارة. (2017). دراسة أثر التمكين في تحقيق الاندماج الوظيفي للعاملين، مجلة دراسات اقتصادية، 04(03). الجزائر. ص 162-187.
الجعيدان، أحمد .(2019). الاندماج الوظيفي، من مجلة رواد الأعما، مقتبس من : https://www.rowadalaamal.com تاريخ الاستيراد: 22 07, 2019.
الحداد، نرمين سليمن. (2018). دور إدماج الموظفين في رفع مستوى أدائهم في المصارف السورية الخاصة، رسالة ماجستير في إدارة الاعمال. موقع مكتبة الجامعة الافتراضية السورية. سوريا.
الحسناوي، صالح مهدي و خزعل، خلف. (2017 أثر التدقيق الاجتماعي على حوكمة الموارد البشرية في المنظمات: دراسة استطلاعية تحليلية لعينة من أعضاء هيئة التدريس في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة كربلاء، مجلة الإدارة والإقتصاد، 06(22). العراق. ص 106-125.
خنجي، زكريا. (2018). الاندماج الوظيفي المفاهيم والأهمية، جريدة أخبار الخليج اليومية، العدد15158 البحرين.
راضي، منال و عريقات، محمد. (2010). دور التكنولوجيا في تعزيز الرضى والاندماج الوظيفي، رسالة ماجستير، جامعة القدس، موقع مكتبة جامعة القدس. فلسطين.
ريشنبرغ، نيل. (2016). أهمية تحقيق المشاركة الفعالة للموظفين الحكوميين، مجلة صدى الموارد البشرية العدد04. الهيئة االتحادية للموارد البشرية الحكومية، أبو ظبي.
سعد، ريم و اسماعيل، ناهدة. (2011). الاندماج الوظيفي ودوره في تعزيز الرضا الوظيفي، مجلة بحوث مستقبلية، مركز الدراسات المستقبلية، كلية الحدباء الجامعة، العراق. 4(4). ص55-82.
سلامي، أسماء. (2016). الإعلام والاتصال كفاعل إستراتيجي في إرساء مبادئ الحوكمة البيئية في ظل المخاطر والأزمات الراهنة_ الواقع والمأمول، مجلة دراسات وأبحاث، 08(25). الجزائر. ص139-150.
شعبان، سعيد حامد. (2006). الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية، بحث مقدم إلى اللجنة العلمية الدائمة لإدارة الأعمال، مدرسة إدارة الاعمال كلية التجارة، جامعة الأزهر.
الصباغ، شوقي محمد. وآخرون. (2017). نموذج مقترح لمشاركة العاملين في صنع القرارات كمتغير وسيط في العلاقة بين صوت العاملين والولاء التنظيمي، مجلة اقتصاديات شمال إفريقيا، (17). الجزائر. 141-158.
صلاحات، هبة محمد. (2018). تأثير التكنولوجيا المتطورة على الاندماج الوظيفي، رسالة ماجستير. جامعة القدس، مكتبة عمادة الدراسات العليا. فلسطسن.
عسلي، نور الدين. (2018). دراسة أثر الاندماج الوظيفي على أداء العاملين في المستشفيات العمومية مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية، 11(01). ص 142-153.
غانم، صالح سرمد. و جاسم، ابراهيم محمد. (2016). تدقيق الموارد البشرية اداة فعالة في حوكمة الموارد البشرية، مجلة جامعة التنمية البشرية، 02(02). العراق. ص288-293.
المضايلة، علي محمد. (1998). تفويض السلطة في المؤسسات العامة الأردنية، المجلة العلمية لكلية الادارة والاقتصاد، العدد09. الأردن. ص199-228.
المطيـري، نائف بن ناصر. (2006). العوامل الشخصيـة والوظيفـية وعلاقتها بالانتماء الوظيفي، رسالة ماجستير في العلوم الادارية، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، موقع مكتبة كلية الدراسات العليا، الرياض.
المراجع العربية باللغة الإنجليزية:
al – Mutairi, N, N. (2006). Personal and functional factors and their relationship to job belonging. M.A Thesis in Administrative Sciences. Faculty of Graduate Studies Library, Naif Arab University for Security Sciences, Riyadh.
Al-Jaidan, A. (2019). Functional integration, Journal of Entrepreneurs. Adapted from: https://www.rowadalaamal. com Date of import: 22 07, 2019.
Al-Mudhaileh, A, M. (1998). Delegation of authority in Jordanian public institutions. Scientific, Journal of the Faculty of Administration and Economics, No. 09. Jordan. Pp. 199--228.
Asali, N. (2018). Study the impact of job integration on the performance of workers in public hospitals, Journal of Economics, Management and Business Sciences, 11 (01). Pp. 142--153.
Belberkanu, U,K. (2015). he interaction between governance and human resources development in the universit, Doctoral dissertation in the management of human resources unpublished Depot institutionnel de l'Universite Abou Bekr Belkaid Tlemcen UAB. University of Tlemcen. Algeria.
Bouasha , M and Marzouk , S. (2017). Studying the impact of empowerment in achieving employee integration. Journal of Economic Studies, 04 (03). Algeria. Pp. 162--187.
Ghanem, S and Jassim I, M. (2016). Human resources audit is an effective tool in human resources governance, Journal of the University of Human Development, 02 (02). Iraq. Pp. 288--293.
Hasnawi, S and Khazaal, M. (2017). Human resources audit is an effective tool in human resources governance, Journal of Management and Economics, 06 (22). Iraq. Pp. 288--293.
Khonji, Z. (2018). Functional integration concepts and importance. Gulf Daily News. Issue 15158. Bahrain .
Mourning, N, S. (2018). The role of integrating employees in raising their level of performance in private Syrian banks , M.A Thesis of Business Administration. Syrian Virtual University Library. Syria.
Radi, M and Erekat, M. (2010). The role of technology in promoting satisfaction and job integration. M.A Thesis. Al - Quds University Library ،University. Palestine.
Reichenberg , N. (2016). The importance of achieving the active participation of government employees. Journal of Human Resources Echo, Issue 04. Federal Authority for Government Human Resources, Abu Dhabi.
Saad, R and Ismail, N. (2011). Functional integration and its role in promoting job satisfaction. Future Research, Journal Center for Future Studies. Al-Hadba University. Iraq. No. 36,. Pp. 55--82.
Sabbagh, S, M, et al. (2017). A proposed model for employee participation in decision-making as an intermediate variable in the relationship between the voice of employees and organizational loyalty, Journal of North African Economics, (17). Algeria. 141-158.
Salaat, H, M. (2018). The impact of advanced technology on functional integration M.A Thesis. Deanship of Graduate Studies Library, Al-Quds University: Palestine.
Salami, A. (2016). Media and communication as a strategic actor in establishing the principles of environmental governance in light of the current risks and crises - real and hoped for, Journal of Studies and Research, 08 (25). Algeria. Pp. 139--150.
Shaaban ,S, H. (2006). Modern Trends in Human Resources Management. Research submitted to the Permanent Scientific Committee for Business Administration. Faculty of Commerce - Al - Azhar University.
المراجع الأجنبية:
Boris, K and Grundei, J. (2019). HR Governance A Theoretical Introduction. Germany. Springer Briefs in Business. under exclusive license to Springer International Publishing AG.
Deliotte. (2011). HR Governance: A Deloitte Point of View. Récupéré sur https://irc.queensu.ca/articles/hr-governance-deloitte-point-view Visited on:10/08/2019
Gallup. (2013). State of the Global Workplace. Washington DC, United States: employee management insights for business leaders worldwide.
Kaplan, A , D and others.. (2013). Human resource governance: what does governance mean for the health workforce in low-and middle-income countries?. Human resources for health, 11(1).
Moore, C,. (2011). The four pillare of HR governance Récupéré sur GEURGE BROWN. .Adapted from: https://www.georgebrown.ca/facultybios/carla-moore.aspx Visited on: 06/08/2019
Sabreya, K, Z. (2018). HR Governance for Sustainable Human Resource Development. European Journal of Business and Management, Vol.10, No.12 .p207-216.
Saliba, C. (2014). HR Governance Gatekeeper The Real. . Colloquium on Corporate Governance across Ethics, Culture & Citizenship. Holy Spirit University of Kaslik )USEK(.
Ce travail est disponible sous licence Creative Commons Attribution - Pas d’Utilisation Commerciale 4.0 International.
![image host](<a%20href="https://imgbox.com/bQJEiPz8" target="_blank"><img src="https://thumbs2.imgbox.com/ad/fe/bQJEiPz8_t.png" alt="image host"/></a>)
